Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель утвердить нормы выдачи СИЗ работникам в коллективном договоре.
Ведомство отмечает, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В силу статьи 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н обязывает работодателя разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения профсоюза (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации.
Соответственно, коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является.
Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации должны быть утверждены локальным актом на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР и мнения профсоюза (при его наличии).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: JKray / Shutterstock / Fotodom.
