Минтруд РФ уточнил, уменьшается ли сумма оплаты времени вынужденного прогула на полученные за этот период пособия по безработице и по временной нетрудоспособности.
В своем письме от 05.10.2026 № 14-1/В-1282 ведомство отмечает, что согласно статье 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Таким образом, принятие решения о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула отнесено к компетенции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
Единый порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных ТК РФ, установлен статьей 139 ТК РФ и положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 г. № 540.
В подобных случаях следует учитывать, что вынужденный прогул - это время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности. При этом целевым назначением компенсации за вынужденный прогул является обеспечение уволенному работнику на период вынужденного прогула материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.
При определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы:
- заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет;
- пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула;
- пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула.
Указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.
Напомним, ранее Роструд уточнял, что размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: PaeGAG / Shutterstock / Fotodom.
