Роструд разъяснил, может ли работодатель предоставить работникам, сделавшим прививку от коронавируса, три дня дополнительного оплачиваемого отпуска и не будет ли это являться дискриминацией работников, не прошедших вакцинацию.
В письме от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1 отмечается, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя освобождать работников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации и после нее.
Вместе с тем трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
В частности, по нормам статей 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от коронавируса, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, такими гарантиями могут быть дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.п. работникам, принимающим участие в мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции.
Интересно, а есть ли такие работодатели и сколько их реально, кто прибавляет к отпуску дни за прохождение вакцинации. Хотелось бы знать таких героев.
Необух, таких героев было бы больше, если бы суммы за эти дни принимались по прибыли. а это вряд ли.
Рисовод , оплата дополнительных дней отдыха учитывается в расходах компании только в случаях, когда такой отдых предоставляется в соответствии с законодательством и работодатель обязан его предоставить. если дополнительный отдых установлен самим работодателем, его оплата в расходах не учитывается.
Необух, если в роструд поступают соответствующие вопросы и ведомство дает по ним разъяснения. то такие работодатели есть. в основном это крупные организации. субъекты мсп такой роскоши себе позволить как правило не могут.