Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, у которого истек срок трудового договора по основному месту работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству из-за того, что у работника истек срок трудового договора по основному месту работы.
Расторгнуть трудовой договор по внутреннему совместительству работодатель будет вправе только по основаниям, установленным законом.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: H_Ko / Shutterstock / Fotodom.
