Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель закрепить в положении об отпусках условие о делении отпуска на части: одна часть - 14 календарных дней, остальные должны быть кратны 7 дням.
Ведомство напоминает, что согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, работодатель не вправе включать в положении об отпусках условие о делении отпуска на части, поскольку разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: insta_photos / Shutterstock / Fotodom.
Получается минтруд, на стороне работодателя. Зачем мне брать отпуск на выходные дни, если можно взять только рабочие дни и это право работника.