Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель переводить работника, занятого на рабочем месте с вредными условиями труда (класс вредности 3.1), на другое рабочее место, если после травмы он получил I группу инвалидности.
В письме от 26.07.2024 № 15-1/ООГ-2492 отмечается, что положения ТК РФ не содержат прямого запрета на применение труда инвалидов на работах с вредными и опасными условиями труда, выявленными по результатам специальной оценки условий труда.
Вместе с тем статья 216.1 ТК РФ требует от работодателей соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными или опасными условиями труда, а также создавать для работников-инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
При этом следует отметить, что индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Таким образом, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: November27 / Shutterstock / Fotodom.
Людей и так не хватает. Заставим работать всех. Даже малолетних и инвалидов.