Можно ли издать приказ об отстранении от работы сотрудника, ушедшего на больничный

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отстранять от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находится на больничном.

Ведомство напоминает, что статья 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Соответственно, работодатель вправе отстранить от работы сотрудника, который на момент издания приказа уже находился на больничном, но только при наличии оснований для отстранения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.