Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принимать сотрудника по внешнему совместительству, если в момент оформления на работу он не предоставил трудовую книжку.
Ведомство напоминает, что согласно статье 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Соответственно, если работник не представил трудовую книжку оформлять его в качетсве внешнего совместительства не правомерно.
Работа по совместительству может быть оформлена только в случае наличия у работника основного места работы. В отсутствие трудовой книжки это установить не представляется возможным.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая а вопросы работников и работодателей.
Абсолютно бредовое разъяснение. Во-первых, не сказано, какими документами следует подтвердить факт предоставления трудовой при приёме на работу. Копии трудовой? Заверенной кем? Во-вторых, он сегодня принёс трудовую, подтвердил наличие основного места работы, унёс трудовую назад, а через день уволился с основного места работы. И что дальше? Какой был сакральный смысл в этом подтверждении? Такое впечатление, что на вопросы в Роструде отвечает очень поверхностный человек.