Специалисты Роструда разъяснили, обязан ли работник оплатить пересылку трудовой книжки, направленной ему при увольнении наложенным платежом.
Напомним, выдать работнику трудовую книжку работодатель обязан в день увольнения в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ.
Если сделать это невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Каким именно образом трудовая будет направлена сотруднику по почте, законодательством не регламентируется.
Но если книжка будет направлена наложенным платежом, то есть ее доставку должен будет оплатить сам работник, то последний имеет право не явиться за документом и не нести указанные расходы. В этом случае работодатель может быть признан не исполнившим свою обязанность, поскольку законодательство требует от него «сделать все возможное для направления трудовой».
Такие разъяснения привел Роструд, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
