Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель вызывать на работу в ночное время суток сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день.
Ведомство напоминает, что согласно статье 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При этом работника, осуществляющего трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня, привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени можно лишь эпизодически (время от времени).
Подобное привлечение работника к работе не должно носить систематического характера.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
И? Можно или нельзя?
Бухгалтерёнок, ясно же написано - работника, осуществляющего трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего дня, можно привлекать к работе за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени, но только эпизодически, а не постоянно.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/137024/#mess-item-137191
chitatel, Привлекать можно, но за отдельную оплату.
Товаровед в мыле, не обязательно за отдельную плату. если работник работает на условиях ненормированного рабочего времени, то работодатель вправе привлекать его к работе в том числе и ночью. причем оплачиваться такая работа будет строго в рамках должностного оклада. но это не мешает установить за такую работу денежную доплату.