Минтруд разъяснил, вправе ли руководитель отправить работников на неделю в отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), в связи с временным снижением объема работы из-за перебоя с поставкой сырья.
В своем письме от 22.10.2024 № 14-6/ООГ-6128 ведомство отмечает, что согласно нормам статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Также указанной статьей установлены случаи, при которых работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется исключительно в соответствии с волеизъявлением работника и по его письменному заявлению.
Это значит, что руководитель не вправе по своему усмотрению отправлять работников в отпуск за свой счет, например, из-за временного снижения объема работы и перебоев с поставкой сырья. Требовать от работников уходить в подобный отпуск работодатель не вправе.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: A_B_C / Shutterstock / Fotodom.
