Минфин разъяснил, может ли применять УСН организация, осуществляющая деятельность по подбору персонала.
В письме от 12.07.2024 № 03-11-11/65151 отмечается, что статья 346.12 НК РФ запрещает применять УСН частным агентствам занятости, осуществляющим деятельность по предоставлению труда работников (персонала).
Деятельность по предоставлению труда работников (персонала) предполагает временное направление работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юрлицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах принимающей стороны.
При направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.
Таким образом, если компания, осуществляющая деятельность по подбору персонала, не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников и, соответственно, вправе применять УСН.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: tsyhun / Shutterstock / Fotodom.
