Эксперты Роструда разъяснили, как внести запись в трудовую книжку о переименовании организации, если изменяется только полное наименовании, а сокращенное остается прежним.
Ведомство отмечает, что порядком, утвержденным приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, предусмотрено, что, если за время работы работника наименование организации изменяется, то:
- отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)»;
- в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.
По мнению Роструда, в данном случае следует указать полное и сокращенное наименование организации, даже если сокращенное наименование не меняется.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Natalia Belay / Shutterstock / Fotodom.
