Эксперты Роструда разъяснили, можно ли принять на работу сотрудника по совместительству на 0,75 ставки.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 284 продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Соответственно, принять на работу по совместительству на 0,75 ставки нельзя, поскольку продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
