Эксперты Роструда разъяснили, можно ли привлекать к сверхурочной работе сотрудников, принятых по совместительству.
Ведомство напоминает, что согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В ряде случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, и ряда других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.
Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
