Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить за прогул дистанционного работника, который в течение суток не выходил на связь из-за отсутствия в его населенном пункте телефонной связи и интернета.
Ведомство отмечает, что согласно статье 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
По мнению Роструда, временное отсутствие в населенном пункте, где проживает дистанционный работник, телефонной связи и интернета является уважительной причиной прогула. При таких обстоятельствах увольнение за прогул будет неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Prostock-studio / Shutterstock / Fotodom.
