Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель заключить срочный трудовой договор с работником на период действия договора аренды помещения, где находится его рабочее место.
Ведомство напоминает, что согласно статье 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных статьи 59 ТК РФ.
Статьей 59 установлен закрытый перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с работником. Период действия договора аренды помещения к таким основаниям не относится.
Таким образом, работодатель не может заключить срочный трудовой договор с работником на период действия договора аренды помещения, где находится его рабочее место.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pressmaster / Shutterstock / Fotodom.
