Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель индексировать заработную плату сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если остальным сотрудникам индексация осуществляется.
Ведомство отмечает, что по смыслу индексации заработной платы она проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.
Индекс потребительских цен на товары и услуги используется в качестве одного из важнейших показателей, характеризующих инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывается Росстатом.
Вместе с тем действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.
При этом, по мнению Роструда, индексация должна охватывать всех работников соответствующего работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. По требованию статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Статья 134 ТК РФ запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Olga Rolenko / Shutterstock / Fotodom.
