Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель по просьбе работника вредного производства установить ему денежную компенсацию вместо выдачи пектина в составе обогащенным им пищевых продуктов.
Напомним, статья 222 ТК РФ гарантирует работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, бесплатную выдачу молока по установленным нормам или других равноценных продуктов.
В Роструде пояснили, что Порядок осуществления компенсационной выплаты, в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден приказом Минтруда от 12.05.2022 № 291н.
Он предусматривает, что выдача работникам молока или равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Также данными правилами предусмотрено, что его положения не распространяются на работников, занятых на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности, указанными в приложении № 1 к приказу Минтруда № 291н.
Таким образом, работодатель вправе по просьбе работника заменить пектин денежной компенсацией при наличии двух условий:
- если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором;
- если речь не идет о работниках, занятым на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами 1-го и 2-го классов опасности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Quality Stock Arts / Shutterstock / Fotodom.
