Минтруд разъяснил, надо ли работодателю вносить изменения в трудовой договор по результатам специальной оценки условий труда.
Такие характеристики условий труда (например, уровень шума, загазованности, запыленности, температурные режимы, освещение, электромагнитное излучение, ионизирующее излучение, степень воздействия физических, химических, биологических факторов и т.д.) фиксируются в картах специальной оценки условий труда.
Если на момент трудоустройства у работодателя отсутствуют соответствующие результаты специальной оценки условий труда, то он вправе до ее проведения указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним).
После проведения специальной оценки условий труда трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. В частности, в трудовой договор необходимо внести: идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы, итоговый класс (подкласс) условий труда, размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Кроме того, работодатель должен отдельно ознакомить работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте под подпись. Такое ознакомление осуществляется в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Уведомление работника об изменении условий трудового договора не является письменным ознакомлением работника с результатами специальной оценки условий труда.
Это значит, что работодатель должен отдельно ознакомить работника с результатами СОУТ и уведомить об изменении условий трудового договора.
Таким образом, изменения условий трудового договора, оформляемые дополнительным соглашением к трудовому договору, возможны не ранее двух месяцев со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
