Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель каждый день заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у него ненормированный рабочий день.
Ведомство отмечает, что ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.
Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.
Соответственно, работодатель не может ежедневно задерживать на работе сотрудника, у которого ненормированный рабочий день.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
БУХПРОСВЕТ
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.
В свою очередь сверхурочной работой считаются любые часы работы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате. За первые два часа сверхурочной работы труд сотрудника оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Не требуется согласие работника при производстве работ, необходимых для предотвращения аварии либо устранения последствий аварии или стихийного бедствия. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Продолжительность дополнительного отдыха должна быть не менее времени, отработанного сверхурочно.
почему так много ошибок в тексте? где корректор?
Надменный главбух, корректор плохо смывается с монитора
Надменный главбух, будем благодарны, если покажете нам "много ошибок" :)
Редакция БУХ 1С , вам стока не выпить. Попробуйте слово "ненормированный" произнести после напряженного трудового дня. :-)
Редакция БУХ 1С , Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.
А правильно: Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядкАХ. :-)
Редакция БУХ 1С , уже нет, поправили, спасибо
В Казначействе сплошь у всех ненормированный, сидят до полуночи практически каждый день. Но там есть доп.отпуск 8 дней. Это правильно?
Borda33, по закону работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. но в любом случае такой отпуск не может быть менее трех календарных дней. 8 дней - это почти в 3 раза превышает законодательную норму.
это правильно, если у работодателя утвержден список сотрудников с ненормированным рабочим днем и работники остаются на рабочем месте сверх нормы по письменному распоряжению работодателя. также должна быть необходимость производственная в подобном режиме работы. то есть, нужно обосновать ненормированный график. если этого нет, то это неправильно и является нарушением прав работника.
Уже вижу сотрудников, которые, при всем своем уважении к работе и начальству, мчат жаловаться куда нужно, что их эксплуатируют на рабочем месте! Особенно в тех организациях, в которых сокращение штата каждые полгода происходит. Думаю тут каждый работник будет рад работать сверхурочно, лишь бы его увольнение не коснулось.