Мы продолжаем нашу серию «Новые возможности 1С:ЗУП», в которой регулярно рассказываем о поддержке законодательных изменений и новых возможностях программы, появившихся в новых версиях.
Согласно письму Минтруда России от 22.02.2024 №14-6/ООГ-1005, период мобилизации или службы по контракту (п.7 ст.38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ) включается только в стаж работы, дающий право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанный период не включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.
Начиная с версии 3.1.38.41 в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3 предусмотрена возможность прекращения накопления дней дополнительных отпусков (северный, за вредность и др.) при приостановлении действия трудового договора с мобилизованными сотрудниками в соответствии с Письмом №14-6/ООГ-1005.
Для этого в настройках кадрового учета (раздел Настройка – Кадровый учет) следует установить новый флаг Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора.
Рис. Новый флаг «Прекращать дополнительные отпуска при приостановке трудового договора» в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3
После применения настройки по работнику останавливается накопление дополнительных отпусков на период приостановки. Начисление количества дней распространяется только на основной отпуск.
- Оформление участия в мобилизационных мероприятиях
- Приостановление трудовых договоров с мобилизованными сотрудниками
- Возобновление трудового договора после мобилизации
- Оформление материальной помощи в связи с мобилизацией
- Основания увольнения в связи с мобилизацией
- Как учитывать периоды мобилизации в документе «Больничный лист»
Всю информацию серии можно найти по тегу «новые возможности 1С:ЗУП». Или просто следите за нашими новостями!
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
