Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от работника предоставления справки из женской консультации о постановке на учет по беременности для оформления отпуска по беременности и родам.
В ведомстве отметили, что предоставление подобной справки для оформления отпуска по беременности и родам не требуется. Отпуск по беременности и родам работодатели обязаны предоставлять женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности.
При получении данных документов работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней до родов и 110 дней после родов (ч.1 ст.255 ТК РФ)
Таким образом, для оформления отпуска по беременности и родам достаточно заявления работницы и листка временной нетрудоспособности. Справку о постановке на учет по беременности сотрудница работодателю представлять не обязана. Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Ранее Роструд подтвердил, что женщина вправе продолжать работать во время открытого больничного листа по беременности и родам, если не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Olimpik / Shutterstock / Fotodom.
