Эксперты Роструда разъяснили, можно ли при продлении полномочий генерального директора ООО заключить с ним дополнительное соглашение, изменив срок полномочий.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ дата начала работы, срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
При этом статья 58 ТК РФ допускает заключение срочного трудового договора на период не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, работодатель вправе при продлении полномочий генерального директора заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору при условии, что:
- сохранится основание, в соответствии с которым трудовой договор был заключен на определенный срок;
- общий срок трудового договора не превысит 5 лет.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Gyorgy Barna / Shutterstock / Fotodom.
