Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли переоформлять трудовой договор с мобилизованным работником при реорганизации предприятия путем выделения.
Ведомство напоминает, что согласно статье 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При этом статья 72 ТК РФ допускает изменение определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Таким образом, в случае реорганизации предприятия трудовой договор с мобилизованным работником не переоформляется. При выходе на работу мобилизованного работника с ним нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении работодателя в связи с реорганизацией.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Sinart Creative / Shutterstock / Fotodom.
