Роструд разъяснил, должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ.
В своем письме от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1 ведомство отмечает, что трудовым законодательством предусмотрены следующие основания прекращения (расторжения) трудовых отношений:
- общие основания прекращения трудового договора (статья 77 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
- прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены статьей 327.6 ТК РФ.
Приобретение гражданства России, согласно указанным выше статьям ТК РФ, не относится к основаниям прекращения трудового договора.
Соответственно, при приобретении иностранным гражданином, осуществляющим в России трудовую деятельность, гражданства РФ расторжения с ним трудового договора не требуется.
Недостающие в трудовом договоре сведения (в том числе сведения о документах, удостоверяющих личность работника) можно внести непосредственно в текст действующего трудового договора. Также ТК РФ допускает возможность оформления соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
