Минфин разъяснил, должны ли организации и ИП уплачивать НДФЛ с компенсаций за нарушение установленного срока выплаты заработной платы своим работникам.
В письме от 21.08.2026 №03-04-06/73852 сообщается, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ (ст.236 ТК РФ).
Следовательно, выплата денежных компенсаций при нарушении установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками. Такая компенсация не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
В свою очередь, при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды (п.1 ст.210 НК РФ).
Перечень доходов, освобождаемых от обложения НДФЛ, содержится в ст.217 НК РФ. Так, в соответствии с п.1 ст.217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Поскольку компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, она подлежит обложению НДФЛ в общеустановленном порядке.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrii Yalanskyi, New Africa / Shutterstock / Fotodom.
