Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель получить письменное согласие работника на удержание из его заработной платы переплаты, допущенной из-за счетной ошибки.
Ведомство напоминает, что согласно статье 137 ТК РФ, удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
При этом работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Получать письменное согласие работника на удержание из его заработной платы переплаты, допущенной из-за счетной ошибки, работодатель не должен.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: alexkich / Shutterstock / Fotodom.
