Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли после реорганизации путем преобразования брать у работников согласие на обработку персональных данных.
В ведомстве отмечают, что согласно статье 58 ГК РФ, при преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией.
В связи с этим, по мнению Роструда, после реорганизации путем преобразования брать согласие на обработку персональных данных не требуется, поскольку права и обязанности переходят к правопреемнику.
Такие разъяснения привели эксперты Роструда , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Мы и без реорганизации каждый год переподписываем согласие. Отдел кадров распространяет бланки и потом собирает. Спрашиваем зачем? Говорят надо и все на этом.