Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы с разъездным характером.
Ведомство отмечает, что согласно статье 3 закона о СОУТ (от 28.12.2013 № 426-ФЗ), специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
Соответственно, проводить специальную оценку условий труда для сотрудников, у которых заключен договор о дистанционном формате работы, в том числе с разъездным характером, работодатель не обязан.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: ViDI Studio / Shutterstock / Fotodom.
