Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель начислить работнику компенсацию за задержку выплаты отпускных, если задержка связана с несвоевременным поступлением на счет средств от нескольких контрагентов.
В письме от 15.11.2024 № 14-1/ООГ-6637 отмечается, что согласно требованиям статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данной нормой установлен минимальный срок, за который должен быть оплачен отпуск.
Предусмотренная указанной статьей обязанность работодателя по оплате отпуска не позднее чем за три дня до его начала относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.
При нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки.
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
Здравствуйте я вышла в отпуск 28 ноября до сих пор выплаты нет что делать?
Любимый приказик, Для начала имеет смысл обратиться к работодателю по поводу оплаты отпуска. Вполне возможно, что произошла ошибка или оплату попросту "потеряли", забыв про нее. Если работодатель проигнорирует ваше обращение, тогда нужно обращаться за защитой своих прав в принудительном порядке.
Сделать это можно, направив письменное заявление в государственную инспекцию по труду или в прокуратуру. В заявлении поясните суть вашего обращения и приложите документы, подтверждающие начало отпуска, плюс выписку из банка, на счет которого вам перечисляют зарплату. Так заявление рассмотрят быстрее.
Любимый приказик, А вы приказ об отпуске вообще подписывали? Если да, то обратитесь в бухгалтерию, если нет, то возможно ваш отпуск вообще не оформлен и вас вполне могут уволить за прогул