Минтруд разъяснил, обязан ли работник оформлять (проходить) обходной лист по истечении срока трудового контракта.
В своем письме от 16.09.2020 № 14-2/ООГ-14959 ведомство напоминает, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (выписку из электронной трудовой книжки) у данного работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника ТК РФ не предусмотрено.
Мне тут же вспомнилась моя первая работа, где меня заставили обходить все отделы с этим листком.
Как будто я в школе из третьего класса в четвертый перехожу, было такое великолепное чувство
Пока всех обойдешь уже забудешь зачем шел.