Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работник ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку.
Ведомство напоминает, что согласно пункту 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 № 501, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок работником служебного поручения вне места постоянной работы.
Таким образом, законодательство не обязывает работника ставить подпись об ознакомлении с приказом компании о направлении его в служебную командировку.
Вместе с тем, Роструд рекомендует работодателям предусмотреть процедуру ознакомления работников с приказом о командировках.
Работник направляется в служебную командировку по письменному распоряжению работодателя (приказ). С приказом следует ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, например, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работдоателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Standret / Shutterstock / Fotodom.
