Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель информировать работников о наличии признаков неплатежеспособности и предстоящем банкротстве.
Ведомство напоминает, что статья 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом обязанности информировать работников о наличии признаков неплатежеспособности и предстоящем банкротстве для работодателей не предусмотрено.
Также Роструд отмечает, что работодатель обязан выплачивать предусмотренные трудовыми договорами премии даже при наличии признаков неплатежеспособности, а работники не утрачивают право на получение премии, даже если осведомлены о финансовых затруднениях работодателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: SZ Photos / Shutterstock / Fotodom.
