Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель оплатить проезд к месту проживания работнику, который решил уволиться до окончания вахты.
Ведомство напоминает, что согласно статье 302 ТТК РФ доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии со статьей 297 ТК РФ порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов.
По мнению Роструда, если дата увольнения пришлась на период вахты, работодатель не обязан организовывать доставку работника до дома, поскольку трудовые отношения с ним прекращены.
Исключение составляют случаи, когда локальным нормативным актом работодателя о порядке применения вахтового метода прямо предусмотрена оплата проезда при досрочном увольнении.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
