Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации после коронавируса.
В письме от 17.03.2025 № 14-6/ООГ-1348 отмечается согласно нормам статьи 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей данной статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Из этого следует вывод, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации после коронавируса.
Вместе с тем, согласно статье 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
интересно, как можно за день пройти диспансеризацию, если его нельзя пройти без анализа крови, ЭКГ и флюшки, а их расшифровывают минимум 1 рабочий день.
Дни диспансеризации должен работодатель оплачивать если работник находится в ежегодном отпуске?
Конечно все действия занимают часов 6, вместе с дорогой до поликлиники, но они раскиданы на 3 дня, а то и неделю, потому что "ой, флюорография в отпуске" или "ваш терапевт на больничный ушла, приходите за ответом через неделю".