Минтруд разъяснил, обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительные дни для прохождения углубленной диспансеризации после коронавируса.
В письме от 17.03.2025 № 14-6/ООГ-1348 отмечается согласно нормам статьи 185.1 ТК РФ, работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей данной статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Из этого следует вывод, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни для прохождения этой углубленной диспансеризации после коронавируса.
Вместе с тем, согласно статье 41 ТК РФ, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: maxbelchenko / Shutterstock / Fotodom.
интересно, как можно за день пройти диспансеризацию, если его нельзя пройти без анализа крови, ЭКГ и флюшки, а их расшифровывают минимум 1 рабочий день.
Налоговое бремя, За один день можно сдать все необходимые анализы. Также в один день вполне умещается прохождение приема у терапевта и еще нескольких специалистов. Собственно, для этого и требуется диспансеризация - предоставление свободного дня для сдачи всех анализов. На этом миссия работника заканчивается и от него больше ничего не требуется. Собственно сама проверка и исследование анализов и их расшифровка осуществляется медицинской организацией. Обязательное присутствие работника для этого не требуется. О результатах диспансеризации работника уведомят.
Подозрительный консультант, Вы в районной поликлинике когда в последний раз были? У нас нет таких дней, чтоб все нужные для диспансеризации специалисты принимали бы одновременно. И записываться к ним надо очень заранее.
Дни диспансеризации должен работодатель оплачивать если работник находится в ежегодном отпуске?
Бухгалтерёнок, Нет, не должен. Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на новый срок только если работник во время такого отпуска заболел и находился на больничном. В свою очередь дополнительный оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации предоставляется только в рабочее время. Возможность переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска для прохождения работником диспансеризации нормами трудового законодательства не предусмотрена. Поэтому если работник проходил диспансеризацию во время своего отпуска, то предоставлять оплачиваемый отгул ему не требуется.
Конечно все действия занимают часов 6, вместе с дорогой до поликлиники, но они раскиданы на 3 дня, а то и неделю, потому что "ой, флюорография в отпуске" или "ваш терапевт на больничный ушла, приходите за ответом через неделю".
Выходные для диспансеризации предоставляют только пред пенсионерам?
Любознательный инспектор, Не только предпенсионерам. Право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации имеют все работники, независимо от их возраста. Просто предпенсионеры вправе получать такой оплачиваемый выходной чаще, чем все прочие работники. По закону предпенсионеры для целей прохождения диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
Бухгалтерёнок, А чем тогда пред пенсионеры отличаются от других работников?
Прогрессивный бухгалтер, Отличаются периодичностью и продолжительностью предоставляемых им выходных дней для прохождения диспансеризации. В общем случае работникам предоставляется только один нерабочий оплачиваемый день один раз в 3 года. Но если работнику исполнилось 40 лет, им дополнительный выходной для диспансеризации предоставляют уже каждый год. Предпенсионерам же такой оплачиваемый прогул дают каждый год, а его продолжительность составляет не один, а два дня.