Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель предоставлять работнику расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.
Ведомство отмечает, что согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты, отпускных, компенсаций при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки
При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ, но ее расчет предоставлять не обязан.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
