Роструд разъяснил, обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, если он согласен на досрочное сокращение.
В своем письме от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 ведомство напоминает, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 178 - 180 ТК РФ.
В частности, необходимо выяснить, кто из работников при сокращении численности или штата работников имеет преимущественное право на оставление на работе.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного двухмесячного срока.
При этом статьей 179 ТК РФ не закреплена обязанность работодателя определять преимущественное право на оставление на работе, если работник дает свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель при сокращении численности или штата работников не обязан предлагать другую имеющуюся работу при наличии согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Jeanette Dietl / Shutterstock / Fotodom.
