Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель при сокращении дистанционного работника, исполняющего трудовые функции в другом городе, предлагать ему имеющиеся вакансии в офисе, расположенном в другой местности, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором и иными локально-нормативными актами.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ допускает сокращение работника, если невозможно его перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Соответственно, работодатель при сокращении дистанционного работника, исполняющего трудовые функции в другом городе, не обязан предлагать ему имеющиеся вакансии в офисе, расположенном в другой местности, если такая обязанность не предусмотрена коллективным договором и иными локально-нормативными актами.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
