Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель применять районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера к оплате времени простоя, по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Ведомство напоминает, что согласно статье 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
При этом статья 315 ТК РФ устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, работодатель не обязан применять районный коэффициент и надбавки за работу в районах Крайнего Севера к оплате времени простоя, поскольку оплата простоя не является выплатой заработной платы. Районный коэффициент и процентная надбавка применяются к заработной плате.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
