Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель знакомить с картой СОУТ работника, временно выполняющего работы на этом рабочем месте (на период отпуска основного сотрудника).
Ведомство напоминает, что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.
Соответственно, работодатель должен ознакомить с картой СОУТ каждого работника, в том числе временно выполняющего работы на этом рабочем месте.
Такие разъяснения приводит Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
