Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли сотрудница сообщать работодателю о своей беременности и предстоящем уходе в декретный отпуск.
Ведомство напоминает, что согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам продолжительностью с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, сотрудница не обязана уведомлять о наступившей беременности работодателя.
Для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, следует подать заявление с приложением медицинского заключения. Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо заявление и лист временной нетрудоспособности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Anna Zhuk / Shutterstock / Fotodom.
Так и получается: за кешбек все благодарят банки, а не бизнес с кого в реальности берут деньги.
А за льготы беременным и мама государство, а не тот же бизнес.