Эксперты Роструда разъяснили, обязана ли сотрудница сообщать работодателю о своей беременности и предстоящем уходе в декретный отпуск.
Ведомство напоминает, что согласно статье 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам продолжительностью с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.
Таким образом, сотрудница не обязана уведомлять о наступившей беременности работодателя.
Для снижения норм выработки, норм обслуживания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, следует подать заявление с приложением медицинского заключения. Для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо заявление и лист временной нетрудоспособности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Anna Zhuk / Shutterstock / Fotodom.
Так и получается: за кешбек все благодарят банки, а не бизнес с кого в реальности берут деньги.
А за льготы беременным и мама государство, а не тот же бизнес.
Охранник со сканвордом, не поняла ничего!!
Муза программиста, Розничные магазины платят банку комиссию за эквайринг с каждой оплатой покупателями картой, а с этих денег банк платит покупателям кэшбек. Так и с пособиями. Деньги на пособия дают работодатели, когда платят страховые взносы.
Квартальный отчет, Не совсем верное замечание. Пособия выплачиваются не только занятым и трудоустроенным, за которых работодатели уплачивают страховые взносы. Многие пособия выплачиваются вообще независимо от факта трудоустройства. Так, женщина может не работать на официальной работе ни дня, но ей все равно должны будут заплатить пособия. Например, пособие по факту беременности выплачивается и безработным.
Добродушный кассир, По беременности получают только работающие которые ушли в отпуск по бир
Минибух, Не обязательно. Нужно различать пособие по беременности и родам и пособие по факту беременности, которое платят женщинам за постановку на учесть в медицинском учреждении на ранних сроках беременности. Пособие по БИР действительно получают только трудоустроенные женщины, находящиеся в соответствующем отпуске. Но второе пособие могут получать и безработные, которые признаны нуждающимися.
Кредиторка, Как получить по беременности безработной?
Любознательный инспектор, Для начала нужно встать на учет в женском кабинете на ранних сроках беременности. Ранние сроки - это период беременности сроком до 12 недель. Второе обязательное условие - нуждаемость в получении пособия. По закону женщину признают нуждающейся, если у нее вообще нет никаких доходов, либо ее доходы не превышают прожиточного минимума. Если условия выполняются. можно подать заявление в СФР.
Бухгалтер на пенсии, Там надо еще правило нулевого дохода соблюдать а для этого необходима занятость официально.
Муза программиста, По всей видимости, имеется в виду, что все существующие пособия и детские выплаты производятся сейчас исключительно за счет работодателей. В том числе за счет уплачиваемых ими страховых взносов за работников. На самом деле это не так. Пособия действительно формируются за счет средств работодателей, но только частично. Большая часть пособий выплачивается за счет бюджетных средств, а не за счет отчислений с ФОТ.