Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель, который расположен не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, оплачивать проезд к месту отдыха и обратно работнику, который проживает в районах Крайнего Севера и работает дистанционно.
Ведомство отмечает, что статья 325 ТК РФ гарантирует лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах России 1 раз в 2 года.
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
В данном случае речь идет об организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Соответственно, работодатель, находящийся не в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностям, не обязан оплачивать проезд к месту отдыха дистанционному работнику, который проживает в районах Крайнего Севера.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: A_B_C / Shutterstock / Fotodom.
