В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают право отцов на дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
Парламентарии, подготовившие поправки, посетовали, что действующие нормы ТК РФ, предусматривающие возможность предоставления отпуска отцам без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, не обеспечивают реальных условий для реализации отцом ребенка права на участие в жизнедеятельности семьи в первые дни после родов, поскольку отсутствие гарантированной оплаты создает экономические препятствия для его использования.
«Обязательное присутствие отца в критический период после рождения ребенка является объективной необходимостью, обеспечивающей профилактику психофизических перегрузок матери, снижающих риск послеродовой депрессии и семейных кризисов, вызванных дефицитом совместной адаптации к новым условиям, а также практическую возможность подготовки жилого помещения к приему новорожденного и матери после выписки из родильного дома, что составляет неотъемлемую часть создания безопасной среды для ребенка и всей семьи», — пояснили депутаты.
В связи с этим законопроект № 1061401-8 предлагает ввести в ТК РФ новую статью 256.1, которая установит что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам в случае рождения ребенка. Продолжительность дополнительного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может превышать пяти календарных дней.
«Данная мера является социально и экономически обоснованной, отвечающей современным вызовам демографии и интересам устойчивого развития семьи», — уверены парламентарии.
Напомним, в Госдуме уже находится на рассмотрении альтернативный законопроект.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Maria Svetlychnaja / Shutterstock / Fotodom.
