Минфин подготовил поправки в НК РФ, устанавливающие налоговые стимулы для работодателей, у которых работники участвуют в системе гарантированного пенсионного плана. Соответствующий законопроект для размещения проектов НПА.
Напомним, вчера Минфин разместил для общественного обсуждения законопроект, который определяет параметры новой системы пенсионных накоплений. Этот закон обеспечивают гражданам возможность заключить с негосударственными пенсионными фондами пенсионный договор гарантированного пенсионного плана и производить добровольные взносы, в том числе со своей заработной платы.
Одновременно с этим законом Минфин подготовил поправки в НК РФ, которые разрешают работодателям, удерживающим с доходов своих работников добровольные взносы по ГПП, дополнительно уменьшать базу по налогу на прибыль.
Согласно поправкам в 265 статью НК РФ, такие работодатели смогут включать во внереализационные расходы сумму, которая определяется произведением специального коэффициента на сумму, составляющую до 6% от удержанных пенсионных взносов по ГПП за каждый месяц.
В первые 6 лет со дня включения работника в реестр участников ГПП специальный коэффициент будет равен 0,03, и в последующие годы – 0,06.
Исчисленный таким образом совокупный показатель по всем работникам не может превышать 12% от общей суммы расходов на оплату труда без учета отдельных видов расходов.
БУХПРОСВЕТ
В настоящее время организации вправе уменьшить налогооблагаемую прибыль на стоимость туристических услуг, оказанных работникам и членам их семьи на территории РФ. Чтобы включить стоимость этих услуг в состав расходов, необходимо чтобы они были оказаны по договору о реализации туристского продукта, заключенному работодателем с туроператором.
В расходах можно учесть не более 50 000 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи. К членам семей работников относятся их супруги, родители, дети и подопечные в возрасте до 18 лет.
В состав расходов включается стоимость услуг по туристической перевозке до пункта назначения и обратно, услуг проживания туриста в гостинице или ином средстве размещения. Также в расходах можно учесть стоимость услуг по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсионных услуг.
Если расходы на оплату туристических услуг осуществляются на основании договоров, заключенных работодателем с гостиницами, перевозчиками и экскурсоводами, то они не могут учитываться в составе расходов. Также нельзя учесть расходы, понесенные самими работниками.
Я не уверена, что гарантированный пенсионный план сработает. Это уже какой план о счету? Несомненно, формировать пенсионный бюджет должен сам будущий пенсионер. Но это возможно при определенной стабильности и работника и государства. Увлекая граждан идеей накпления денег себе на пенсию, государство пытается снять с себя ряд социальных обязательств, в частности, по пенсионному обеспечению. Собирая деньги в какой бы то ни было фонд, мы тратим часть средств на содержание этого фонда. Даже если фонд эффективно распорядится этими деньгами, расходы по обслуживанию фонда, скорее всего, окажутся выше. И как, скажите на милость, работодатель будет уговаривать, читай стимулировать работника на вступление в новую накопительную пенсионную систему? Выгода работодателя не равно выгода работника.
Irina , "А если не будут брать - отключим газ!"
Рисовод , Ага, кто билетов купит пачку, тот получит водокачку.
Irina , ну да. При выходе на пенсию - колонку в конце улицы и удобства во дворе.
работодатели смогут включать во внереализационные расходы сумму, которая определяется произведением специального коэффициента на сумму, составляющую до 6% от удержанных пенсионных взносов по ГПП за каждый месяц.
не мытьем, так катаньем. что-то какая-то совсем неудачная задумка, которая может привести к плачевным последствиям. они что, хотят руками работодателей запустить новую пенсионную систему? работодатели угрожать своим работникам будут, или что? хорошее такое стимулирование, ничего не скажешь.
chitatel, ну, да на это и расчет, что работодатели, особенно крупные, будут добровольно принудительно склонять работников к вступлению в эту систему. Особенно в этом будут заинтересованы крупнейшие компании, имеющие в своем составе НПФ. У таких вообще в целом по холдингу будет двойной эффект.