Редакция БУХ.1С напоминает о самых ярких и позитивных новостях уходящей рабочей недели.
Так, на этой неделе ФНС предупредила налогоплательщиков, что срок представления расчета по форме 6-НДФЛ и расчета по страховым взносам за III квартал 2021 года продлен до 8 ноября 2021 года. Росстат также продлил сроки сдачи для шестнадцати форм статистической отчетности в октябре–ноябре 2021 года.
Первый вице-премьер Андрей Белоусов сообщил на встрече с представителями малого и среднего бизнеса, что правительство расширит перечень сфер деятельности, которым банки будут выдавать льготные кредиты по антикризисной программе ФОТ 3.0. В данный перечень также будут включены такие виды деятельности как ремонт компьютеров, предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения (ОКВЭД 95), образование дополнительное детей и взрослых (ОКВЭД 85.41), стоматологическая практика (ОКВЭД 86.23) и ряд других услуг.
Госдума одобрила во втором (основном) чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают дополнительные трудовые гарантии для работников с детьми и инвалидов. В частности, расширен перечень категорий работников, которых можно направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе только с их письменного согласия.
Минтруд предложил сохранить на 2022 год повышенный размер максимального пособия по безработице. Согласно документу, в 2022 году максимальное пособие по безработице в первом 3-месячном периоде его выплаты, а также гражданам предпенсионного возраста составит 12 792 рубля, то есть на уровне минимального размера оплаты труда, действующего в 2021 году.
И еще одна хорошая новость. Торговые предприятия теперь могут принимать оплату от покупателей физлиц, выполнять возврат и проводить сверку взаиморасчетов через Систему быстрых платежей (СБП) прямо в программе 1С.
"расширен перечень категорий работников, которых можно направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе только с их письменного согласия" - сомнительная привилегия. По моим наблюдениям, люди семейные порой даже рады сбежать из дома под предлогом работы или командировки. А тут такая подлянка. :)
Многодетных женщин и матерей-одиночек и так то без энтузиазма на работу берут. А тут еще одна норма, которая осложнит жизнь добропорядочным работодателям. (((
Счетовыдра , так никто и не обязывает работодателей принимать на работу беременных и женщин с детьми, как и всех прочих работников. нет желания кого-то трудоустраивать, то всегда можно отказать на абсолютно законных основаниях.
То ли еще будет с продлением сроков. Пытаться предсказать самый вероятный сценарий развития событий с волнами covid и локдаунами в данной ситуации - дело безнадежное. Знай, успевай новости отслеживать. ((((((((((((((
Идиот , в текущем году никаких продлений можно уже не опасаться. регионы по большому счету в таких вопросах ориентируются на столичные регионы. а москва уже приняла решение не продлевать период нерабочих дней. регионы последовали ее примеру.