Минтруд разъяснил правила предоставления сотрудницам перерывов для кормления ребенка (детей).
В своем письме от 05.07.2024 № 14-6/ООГ-3474 ведомство напоминает, что статья 258 ТК РФ гарантирует работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Более длительные перерывы для кормления ребенка (детей) могут быть установлены локальным нормативным актом работодателя.
Вместе с тем предоставление дополнительного времени на проезд в целях использования перерывов для кормления ребенка (детей) ТК РФ не предусмотрено.
Необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной. В случае отсутствия необходимости в перерыве для кормления, женщина вправе отказаться от предоставления такого перерыва.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением.
Это значит, что работающая женщина, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, может сократить рабочий день на продолжительность положенных ее перерывов для кормления.
Указанные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Oksana Kuzmina / Shutterstock / Fotodom.
