Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск работнику с разъездным характером работы за время его фактического нахождения в районах Крайнего Севера, если он проживает в местности, не относящейся к РКС.
Ведомство напоминает, что статья 116 ТК РФ гарантирует ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Таким образом, разъездному работнику работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск за дни, фактически отработанные им в районах Крайнего Севера и иных местностях, за работу в которых предусмотрен дополнительный отпуск.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
