В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают правила депремирования работников.
Депутаты, подготовившие поправки, посетовали, что отсутствие законодательного регулирования в части лишения стимулирующих выплат работника влечет за собой недобросовестность работодателей, в частности, безосновательную невыплату или уменьшение размера премии добросовестным сотрудникам, исправно выполняющим свои трудовые функции.
В связи с этим законопроект № 690246-8 предлагает закрепить в Трудовом кодексе РФ нормы о невыплате или уменьшении размера стимулирующих выплат. Для этого ТК РФ предлагается дополнить статьей 135.1 «Понятие и порядок депремирования».
Новыми нормами закрепляется необходимость наличия оснований для уменьшения заработной платы работника посредством лишения стимулирующих выплат в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных правовых актах.
Кроме того, устанавливается правило о депремировании только при начислении стимулирующих выплат за период, когда было применено дисциплинарное взыскание.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
во всех странах нужно постараться, чтобы заработать премию, и только в России нужно накосячить так как написано в Федеральном законе, чтобы тебя лишили премии
Блондинка по зарплате, Дело в том, что сейчас в законодательстве порядок депремирования, в том числе и частичного, вообще никак не регламентирован. Ни работодатели, ни работники по большому счету не знают как, за что и на каком основании право на получение премии может быть ограничено, либо аннулировано.
В результате споры о премиях решаются в судебном порядке. А в суде доказать правомерность лишения премии зачастую невозможно в силу отсутствия норм ТК РФ, регулирующих депремирование. Поэтому такие поправки будут выгодны не только работникам, но и работодателям.