Мы продолжаем серию материалов «1С:Бесплатно», в которых рассказываем, какими сервисами, услугами, материалами или программами фирмы «1С» вы можете пользоваться без оплаты.
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за высокие показатели в работе за систематические опоздания, если указанная премия предусмотрена положением о премировании и не упомянута в трудовом договоре.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника 50% премии и части заработной платы (из районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель полностью лишить работника премии за совершение дисциплинарного проступка.
В статью 135 ТК РФ внесены поправки, которые ужесточают правила установления систем премирования в организациях.
Роструд разъяснил, когда работодатель вправе депремировать работника.
В Госдуму поступили поправки в ТК РФ, которые устанавливают правила депремирования работников.
Правительство внесло в Госдуму поправки в статью 135 ТК РФ, которые ужесточают правила установления систем премирования в организациях.
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в положении о премировании предусмотреть случаи снижения премии, а размер снижения (в процентах) указывать в приказе о снижении премии в отношении конкретного работника.
В Госдуму поступили поправки в статью 135 ТК РФ, которые запрещают работодателям снижать зарплату работникам с непогашенным дисциплинарным взысканием.
